Mangfoldighed, ligestilling og inklusion

Københavns Kommune værdsætter medarbejdernes forskelligheder og sætter pris på de perspektiver, de hver især kan bidrage med på baggrund af deres køn, alder, religion, etniske oprindelse, seksuelle orientering, uddannelse, handicap, personlighed og livsopfattelse. Københavns Kommune arbejder for, at alle ansatte føler sig inkluderede og synlige i fællesskabet. Den enkelte medarbejder skal anerkendes for sine særlige evner og kompetencer. Københavns Kommune skal være en arbejdsplads, der udviser forståelse og fleksibilitet i forhold til fritids- og familieliv, uden at dette skader den enkelte medarbejders vilkår, og uden at de skaber ulige muligheder. Det bidrager til den enkelte medarbejders arbejdsglæde, fremmer effektivitet i opgaveløsningen og giver bedre service over for borgerne. Københavns Kommunes samlede indsats for at afskaffe barrierer og fremme ligestilling har afsæt i en bred mangfoldighedstilgang. I den forbindelse har Københavns Kommune en særlig indsats inden for kønsmæssig ligestilling.