Kom godt i gang med ansøgningsprocessen

Et fastholdelsesfleksjob er den sidste og mest vidtgående løsning for at fastholde en medarbejder på arbejdspladsen. Fastholdelsesfleksjob er en mulighed for at fastholde en medarbejder, når medarbejderen som følge af en fysisk eller psykisk nedslidning har vanskeligt ved at opfylde alle de krav, der stilles en medarbejder.

Oprettelsen af et fleksjob tager tid og kræver en særlig indsats af både leder og medarbejder. Det anbefales at der tidligst muligt tages kontakt til Arbejdsmiljø København eller Personalejura og forhandling i Koncernservice, for at starte sagen korrekt op.

Herunder fremgår kravene til et fastholdelsesfleksjob.

• Medarbejderen skal have været ansat på særlige vilkår eller under de sociale kapitler i mindst 12 måneder.
• For ansatte som har mindre end 6 år til folkepensionsalderen og for ansatte som har været udsat for akut opstået skade eller sygdom gælder særlige regler. Disse to grupper kan bevilliges fleksjob uden forudgående ansættelse under de sociale kapitaler i mindst 12 mdr.
• En skriftlig aftale udarbejdes mellem leder og medarbejderen, hvoraf det fremgår, hvilke funktioner den ansatte har svært ved at udføre og hvilke konkrete skånebehov, der er aftalt.
• Lederen skal dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår. Det er vigtigt, at det dokumenteres fra starten af forløbet, da det ved tilkendelsen af fastholdelsesfleksjobbet skal kunne dokumenteres, at det igennem 12 måneder har været forsøgt at fastholde medarbejderen. 
• Medarbejderens arbejdsevne skal være væsentligt nedsat, nedsættelsen skal vurderes som værende varig, og medarbejderen skal opfylde de almindelige betingelser for at få tilkendt et fleksjob.

  Kommunerne kan have forskellig praksis i forhold til godkendelse af fastholdelsesfleksjob, hvorfor medarbejderens hjemkommune også med fordel kan kontaktes tidligt i et forløb.