Fastholdelsesfleksjob i Københavns Kommune

Fleksjob er et tilbud til personer, der pga. en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. I et fastholdelsesfleksjob ansættes medarbejderen i fleksjob på sin arbejdsplads, hvor der tages hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er nedsat.

Et fastholdelsesfleksjob kan komme i spil, når arbejdsgiver og medarbejder over en periode har forsøgt at tilpasse den nuværende arbejdssituation, så medarbejderen kan løfte opgaven. Fx ved at omlægge arbejdsopgaver, ændre mødetider eller noget helt tredje. Alle disse tiltag handler om at imødekomme medarbejderens skånebehov.

Hvis det alligevel viser sig, at det ikke er muligt at fastholde medarbejderen i en ordinær stilling, er fastholdelsesfleksjob en mulighed, man bør overveje. Oprettelsen af et fastholdelsesfleksjob sker i et tæt samarbejde mellem leder, medarbejder, den faglige organisation og jobcenteret i medarbejderens bopælskommune. Alle parter er nødvendige for at få processen til at lykkes.

Når alle muligheder er afprøvet, skal jobcenteret i medarbejderens bopælskommune vurdere, om medarbejderen opfylder kravene for at være berettiget til et fleksjob.

For at blive visiteret til et fastholdelsesfleksjob

For at blive visiteret til et fastholdelsesfleksjob gælder det, at:

• medarbejderen skal være under folkepensionsalderen.
• jobcenteret i medarbejderens bopælskommune skal vurdere, at medarbejderens arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat, og at medarbejderen opfylder de almindelige fleksjobbetingelser.
• alle muligheder for at opnå en almindelig ansættelse fx gennem omplacering skal være undersøgt.